Servicios para Empresas
La Terapia Integrativa de Alicia Peña incluye distintas herramientas como lo son las Constelaciones familiares y empresariales, los círculos del self o mandalas dibujados, los talleres de desarrollo humano de LECI, el bio-magnetismo y los aceites esenciales.
- Constelaciones Empresariales
- Diagnóstico y Valoración Psicológica por Medio de Mandalas Dibujados
- Talleres Vivenciales de Desarrollo Humano (LECI)
- Dinámicas de Integración Empresarial, Trabajo en Equipo, Acompañamiento y Asesorías en Procesos Personales
Constelaciones empresariales
Las Constelaciones empresariales son una metodología que ayuda a reestructurarlos órdenes jerárquicos, de una empresa, para mejorar la competitividad, la productividad, el ambiente laboral y el logro de objetivos, entre otros.
En las constelaciones organizacionales aplicamos los mismos tres principios que fueron definidos por Bert Hellinger para las constelaciones familiares:
- Constelaciones Empresariales
- Equilibrio de dar y recibir
- Derecho de pertenecer y establecimiento del vínculo
- Cuidar el orden (quién vino antes tiene precedencia sobre quién vino después).
¿Para qué sirven?
Permiten descubrir las dinámicas ocultas que no se ven o verbalizan. Resuelven de manera sencilla problemas complejos: estructura organizacional, liderazgo, reconocimiento apropiado de los funcionarios, colaboración en los equipos de trabajo, necesidad de innovación; desarrollo de estrategias, preparación de negociaciones, análisis de proyectos, productividad en empresas familiares, diagnóstico del funcionamiento de una organización, desarrollo inadecuado del negocio (a veces por compra o fusión), estudio de marcas o productos, supervisión deficiente.
Diagnóstico y valoración psicológica por medio de mandalas dibujados
Es una valoración psicológica basada en mandalas dibujados que ayudan a descubrir el interior de las personas así como las fortalezas y áreas de oportunidad.
Para Carl Jung el mandala es como un indicador de los procesos internos, como un "criptograma (mensaje codificado) que se refiere al estado del self".
¿Para qué sirven en Recursos Humanos?
Sirven para diagnosticar si una persona es apta para un trabajo, para encontrar sus áreas de oportunidad, para detectar sus fortalezas y para que se encuentre su lugar ideal en la empresa